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图集｜第十五届我国航展前瞻：新隐形战机歼-35A首秀

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2024年11月8日，广东珠海，我国空军“八一”飞翔扮演队进行初次场所适应性练习。
我国空军“八一”飞翔扮演队进行初次场所适应性练习。
第十五届我国航展将于11月12日至17日在广东珠海举行，现在各项准备工作已基本组织妥当。据主办方介绍，本届航展将会集展现我国航空航天和国防科技范畴的尖端技术及立异打破，为促进航空航天技术世界协作建立渠道，具有一系列令人等待的亮点。航展大将有哪些值得等待的多型装备“首秀”呢？下面跟着小编一同来看“剧透”吧。
2024年11月8日，广东珠海，万众等待的我国新式隐形战机歼-35A出现在金湾机场上空，并进行了初次场所适应性练习。
2024年11月8日，广东珠海，第十五届我国航展展开在即，隐形战机歼-20进行了初次场所适应性练习。
2024年11月10日，俄罗斯的苏57隐身战斗机在珠海机场上空进行飞翔扮演，招引了大批市民游客前来观看。
依据方案，初次揭露露脸的空军中型隐身多用途战斗机歼-35A，将与歼-20及俄罗斯苏-57两款隐身战斗机进行飞翔扮演。
2024年11月10日，直-20直升机。
2024年11月7日，直-10直升机飞抵珠海世界航展中心。
2024年11月7日，直-8L直升机飞抵珠海世界航展中心。
本届航展期间，我陆海空军装备将完成一体化展现——陆军派出多型直升机露脸航展，包含直-20、直-10、直-8L和直-8G，其中直-8G是初次参与我国航展。
2024年11月10日，广东珠海，2024我国航展现场，水兵运-8反潜巡逻机将初次参与静态展现。
2024年11月9日，广东珠海，在珠海航展飞翔扮演练习日，我国水兵航空兵初次对群众揭露歼-15D电子战机和歼-15T战斗机。
2024年11月8日，广东省珠海，第十五届我国世界航展(珠海航展)上，运油-20正在进行飞翔扮演，运油-20作为运-20的加油机版别，首要支撑咱们航空兵的长途冲击才能，具有优异的加油功能。
飞翔扮演是历届航展备受重视的环节。据介绍，本届航展期间每天将组织约4个小时的飞翔扮演，来自国内外多个类型的飞机及多支飞翔扮演队将为观众精彩献技。本届航展水兵将派出歼-15D、歼-15T等战机进行飞翔扮演，展现反区着舰、同伴加油等课目。
2024年11月9日，广东珠海，2024我国航展现场，水兵直-20J和直-8C进行适应性练习。
11月9日，水兵直-8C运送直升机在广东珠海进行适应性飞翔练习。
除舰载战斗机飞翔扮演外，水兵还将组织直-20J舰载直升机和直-8C运送直升机搭载水兵陆战分队及相关装备，进行空中突击作战演示。这也是水兵陆战队在航展上初次露脸。
2024年11月10日，广东珠海，第十五届我国航展举行媒体揭露日，小鹏汇天“陆地航母”飞翔轿车露脸。小鹏汇天“陆地航母”分体式飞翔轿车，将于11月12日在我国航展第二展区（斗门莲洲）无人船无人机演示区进行全球初次揭露飞翔；一起，也将在珠海世界航展中心8号馆进行静态展现。
小鹏汇天“陆地航母”飞翔轿车。
2024年11月10日，广东珠海，我国航展媒体探营日，大型无人作战艇“虎鲸号”在我国航展第二展区（斗门莲洲）进行了全球初次揭露露脸。
2024年11月10日，广东珠海，四川造腾盾“双尾蝎B”无人机在我国航展第二展区（斗门莲洲）首秀展现。
本届航展还将初次建立斗门莲洲“无人体系演示区”，多款无人机、无人船将在这一展区进行“首展首秀”。
2024年11月9日，广东珠海，初次在俄罗斯境外出面的隐身战机苏57。
2024年11月10日，虽然细雨绵绵空况条件差，参与第十五届我国航展的俄罗斯飞翔员驾驭苏-35战机，连续展现“摊煎饼”、“尾冲”、“落叶飘”、“镜面飞”、“普加乔夫眼镜蛇机动”等高难度动作。苏-35是俄罗斯四代半多功能战斗机，融入了部分五代战机的先进技术，然后保证在现代空战环境中，能面临各种要挟并获得优势。苏-35装备的是AL-41F1S（117S），不只功率强壮，并且具有先进的三维推力矢量喷口。
2024年11月9日，广东珠海，第十五届珠海航展练习日，俄罗斯苏57和勇士飞翔扮演队。
经过多年开展，我国航展的海外“朋友圈”不断扩大。本届航展将有来自47个国家和地区的1022家企业参展，境外展商数量比上届增加104%。俄罗斯、法国、美国、沙特、意大利等国将以展团方式参展，欧洲空客、美国霍尼韦尔、法国赛峰、巴西巴航工业等世界闻名航空企业纷纷表示，期望经过我国航展发现更多商场机会。作为世界五大航展之一，我国航展世界化、专业化、商场化、信息化水平不断跃升，已经成为展现当今世界航空航天干流科技水平、推进相关范畴世界交流协作的盛会。
2024年11月9日，广东珠海，空降兵空中突击分队露脸珠海航展，进行演练。
歼-15T。
2024年11月6日，广东珠海金湾区，“红鹰”飞翔扮演队与“八一”飞翔扮演队整装待发。
本文图片：新华社、视觉我国、IC、汹涌印象
汹涌新闻记者 贝佳媛 归纳报导
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4月11日下午，重庆荣昌区举行新闻发布会，介绍荣昌区美食消费旅行和卤鹅工业开展相关状况。荣昌区委书记高洪波介绍，荣昌要接住“泼天的富有”，推进荣昌从“网红”走向“长红”。

发布会现场

发布会上，高洪波介绍，2024年全区招待游客超越2000万人次，为迎候游客，荣昌区也施行了各种“宠粉办法”，1.6万个政府参加运营的停车位免费向市民游客敞开，在游客用餐时刻对路途等公共区域临停车辆进行柔性办理，对来荣考试的考生免费车接车送、免费午饭供给、免费畅游古镇，一起进一步规范文旅商场、重视食品安全，制止随意提价、恶性竞争，让来荣旅客吃得定心、玩得高兴。

“卤鹅哥”带火重庆荣昌卤鹅，有企业销量10天增加1000%，白鹅的屠宰量增长超过300%的插图

高洪波表明，近期荣昌卤鹅企业销量增加敏捷，从4月1日到4月10日，有的企业销量增加了500%，其间一家企业增加了1000%，白鹅的屠宰量增加超越300%。接下来，将推进荣昌从“网红”走向“长红”，近期，荣昌将以“荣昌卤鹅”为主题，举行非遗美食消费季系列活动，后续还将掌握时刻节点，举行多样的消费活动以及文体活动。别的，荣昌将全方位晋级交通、餐饮、住宿、购物、旅游等文旅服务保证，加速建造电商工业园，施行网红生长计划，继续引入一批网红达人入驻荣昌，继续推进“老板出镜、产品知名、企业出圈”，推进网络“流量”变成经济开展的“增量”，“咱们真挚欢迎全国各地的游客到现场感触荣昌的热心和‘宠粉’力度，深度体会‘千年非遗城’的共同魅力。”

发布会上，荣昌区人民政府副区长王媛媛介绍，为推进荣昌卤鹅工业高质量开展，活跃构建荣昌卤鹅工业开展新格局，近来，荣昌区将拟定出台《荣昌卤鹅工业高质量开展举动计划》。

《计划》清晰荣昌卤鹅工业高质量开展的方针为，到2026年，培养龙头企业3家，开展规划以上企业5家，全区卤鹅产量超越10亿元。工业形状根本构成，构建中心厨房+区域库房+社区零售+电商出售的出售系统，新增线下出售店、网店1000家以上。完结卤鹅工业全链条整合，补齐荣昌卤鹅一二三工业薄弱环节，完成质料保证供给链化、仓储物流一体化、连锁加盟便当化、产品出售本地化，成功创立全国美食地标城市。《计划》还说到，要增强优质原材料保证才能，推进卤鹅出产标准化，强化荣昌卤鹅品牌效应，拓宽荣昌卤鹅消费商场，推进荣昌卤鹅商文旅交融，加大人才保证力度。

“卤鹅哥”带火重庆荣昌卤鹅，有企业销量10天增加1000%，白鹅的屠宰量增长超过300%的插图

（来历：极目新闻）

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“卤鹅哥”带火重庆荣昌卤鹅，有企业销量10天添加1000%，白鹅的屠宰量增加超越300%

极目新闻记者 谢茂 邓波4月11日下午，重庆荣昌区举行新闻发布会，介绍荣昌区美食消费旅行和卤鹅工业开展相关状况。荣昌区委书记高洪波介绍，荣昌要接住“泼天的富有”，推进荣昌从“网红”走向“长红”。发布会...

02
法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：

一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。

二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。

三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。

四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月8—10日放假，共3天。

六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。

相关法律规则：

✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03
部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：

1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；

2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；

独特的全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准，即日起正式执行！的插图
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：

✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04
事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：

✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05

病假（疾病或非工受伤医疗期）

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06

婚假

各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。

07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：

✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。

最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼
08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。

09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。

✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。

壮观的全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准，即日起正式执行！的照片
10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。

✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：

✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。

12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：

✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假
即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：

《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假
员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：

✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：

1.参与作业满一年及其以上的员工；

2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

3.不能使用公度假日聚会的。
相关法律规则：

✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。
17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。
18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼

全国婚假、产假、育儿假、法定假日新标准，即日起正式履行！

01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...

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