未经许可擅入厂区溺亡，法院判定企业不承当职责；拐骗8名智障人员进厂务工，老板全家被判逼迫劳作罪

liukang20241个月前 (05-26)朝阳吃瓜737

1、拐骗8名智障人员进厂务工，老板全家被判逼迫劳作罪

2020年8月17日，一名智力残疾的刘姓男人在路人的协助下，向安徽省明光市公安局报案，称在一家水泥制品厂里被长时刻约束人身自由，逼迫劳作。

男人的报案揭开了这家藏在小村子旁、选址偏远的水泥制品厂的真面目。厂子的老板姓陈，他与妻子在16年里先后收留、拐骗8位漂泊智障人士进厂务工，工人们拿不到分毫酬劳，所幸被当地警方及时挽救。

据潇湘晨报报导，近来，该案的一审判定书在我国裁判文书网上揭露，陈某等4人因逼迫劳作罪获刑。

判定书显现，安徽省明光市法院一审以陈某犯逼迫劳作罪，判处有期徒刑七年，并处罚金人民币十万元。蒋某犯逼迫劳作罪，判处有期徒刑六年，并处罚金人民币八万元。两人长子、次子犯逼迫劳作罪，均判处有期徒刑四年，并处罚金人民币六万元。

2、未经答应擅入工厂禁区溺亡，法院判定企业不承当职责

一白叟擅入工厂禁区溺亡，家族申述到法院索赔，近来，济南历城法院发布了这起事例的判定效果

案情是这样的……

2019年夏天，白叟许某某推小推车、带着拐棍外出一向未归。家族经寻觅在济南某发电公司凉水塔铁丝围栏外发现白叟的小推车后报警。后经在凉水塔下的凉水池内打捞，发现了白叟遗体，逝世原由于溺水。发电公司提交监控视频录像一份，显现一女子拨开铁丝围栏上的藤蔓植物，通过一抛弃小门渐渐往里挤，约20秒后进入围栏内的环形通道，后沿环形通道渐渐向监控画面外走去。许某某二名亲属王某甲、王某乙以发电公司未尽安全保证责任为由申述该公司，要求补偿逝世补偿金、丧葬费、精力危害抚慰金等多项丢失。

审理效果

法院审理以为，发电公司凉水塔一周设置了高约2米的铁丝围栏，足以将风险区域与别人活动区域阻隔。围栏上设置了多处警示标志，大门仅供发电公司作业人员收支，平常锁闭，可以确认发电公司尽到了相应的安全办理和留意责任。加之围栏布满了藤蔓植物，事发时系夏日，植物旺盛，发电公司所称不了解现场状况的人底子不或许发现抛弃小门契合常理。

国家、团体、私家的物权和其他权力人的物权受法令保护，任何单位和个人不得侵略。社会大众应有不冒犯别人权力鸿沟的自觉。发电公司是从事电力出产、供热运营的企业，凉水塔是日常出产不可或缺的重要设备，“未经答应不私行入内”是一般大众的根本行为准则。

许某某系彻底民事行为才能人，在发电公司邻近小区寓居30余年，对地势、方位非常了解，理应知道围栏内凉水池的风险性。许某某未经黄台发电公司答应，私行进入风险区域产生逝世结果，其自己未尽到留意责任，存在显着差错。

事发时许某某已近80岁，二原告作为近亲属，终年不与孙某某一起日子，对白叟关怀照料较少，事发当天亦不在白叟身边，未尽到照看和留意责任，应自行承当相应的法令结果。判定驳回二原告的诉讼请求。

3、兰州一女童在托儿所吃饭时被呛到致死，涉事教师已停职

甘肃兰州一幼儿在托护所吃饭时不小心被呛到，送医后不治身亡。据极目新闻报导，5月15日，记者从兰州市城关区教育局得悉，涉事教师已暂停作业。

网友供给的视频监控画面显现，4月12日下午4时35分，在一看似幼儿园的房间内，摆放了4张桌子，10多名幼童正在就餐，一旁的关照教师拿着手机边走边看。坐在其间一张桌子旁的一名幼儿就餐时，头部忽然向后仰，疑似呛了饭，一旁垂头看着手机的关照教师通过该幼童身边时并没有留意到反常。呛饭幼儿的邻座孩子感到不对劲，站起来望向她，关照教师这才留意到呛饭幼童，忙上前检查状况。

从呛饭到关照教师发现，其间过了40多秒。在此进程中，另一名教师从呛饭幼儿身边通过期也没发现反常。后来教师发现反常后，叫来其他教师，咱们随后将呛饭的女童带出房间。从幼儿呛饭到被教师带出房间，其间继续了2分多钟。

经核对，该托护所教师均持有教师资格证，其他教职工也均持有托护证。现在，涉事教师已暂停作业。至于事发时，该教师是否存在渎职行为，需求由法院来判定。

4、教育部揭露曝光8起师德违规事例

日前，教育部对8起违背教师职业行为十项准则典型问题进行揭露曝光，其间包含教师体罚学生、损伤幼儿、对女学生施行性骚扰等。

据法治日报报导，此次教育部揭露曝光的8起违背教师职业行为十项准则典型问题中，首战之地的便是天津市津南区咸水沽第二中学原教师肖某某轻视学生事情。

“你妈妈一个月挣多少钱呢？别怪我看不起你，×××的妈妈一年挣的钱比你妈妈50年挣的多！”2021年2月，肖某某被曝光在课堂上轻视学生，揭露比照学生家长收入，屡次对学生进行言语凌辱。

天津市津南区教育局给予肖某某党内严峻正告处置，下降岗位等级处理并调离岗位；吊销其教师资格，收缴教师资格证书，将其列入教师资格约束库，5年内不得从头获得教师资格。对校园首要负责人进行问责，给予其党内正告处置。

教育部称，高度重视师德师风建造作业，针对群众反映激烈的杰出问题，继续加大查办和通报力度，深化稳固师德师风办理效果。各地各校正师德违规问题要自动出击、及时处置，坚决执行师德师风铁律，把严管与厚爱的准则表现在师德师风建造与办理中，把“害群之马”及时铲除出教师队伍，尽力营建教育范畴杰出生态。

5、卖烟“躲猫猫”？查！深圳对中小学周边违法售烟店肆立案开罚

“这些烟我都不卖的！”面临两箱被查封的卷烟，坐落深圳博明校园邻近的一家超市负责人这样辩解。但是，就在5分钟前，该店刚售出一包卷烟。深圳市近来对中小学周边50米内违法出售烟草的商家立案。

据新华社报导，深圳市多部分近来针对校园周边50米内出售烟草（含电子烟）的商家展开联合举动，对中小学周边违法出售烟草的商家立案。现在，深圳市已对法律举动中发现的2家在中小学周边50米内违法售烟的超市立案查询，并拘留违法出售的烟草。

依据《深圳经济特区操控吸烟法令》第十四条规矩，“中小校园、青少年宫收支口旅程间隔五十米范围内不得出售烟草制品。”而关于违背这一规矩的，则由商场监督办理部分责令改正，并处三万元罚款。此外，本年6月1日起行将施行的新版《中华人民共和国未成年人保护法》也明晰，校园、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票出售网点。

6、8部分联合约谈滴滴、货拉拉等10家渠道公司

近来，交通运输部等交通运输新业态协同监管部际联席会议8家成员单位对滴滴出行、首汽约车、曹操出行、美团出行、T3出行、高德、嘀嗒出行、满帮、货拉拉、快狗打车等10家交通运输新业态渠道公司进行联合约谈。

据新华社报导，约谈要求，网约车渠道公司要保证驾驭员的知情权和监督权，揭露抽成份额，保证明晰通明易懂，告诉司机乘客付出金额、司机劳作酬劳、渠道抽成份额等信息；渠道公司要自动下降抽成份额，保证驾驭员劳作酬劳。网络货运渠道要合理设定并自动下降信息服务费、会员费水平，不得彼此勾结、操作商场价格，禁止以回程货价格竞价。

约谈提出，渠道公司在拟定或调整计价规矩、抽成份额、派单规矩、会员费、竞价规矩等联系从业人员利益的运营策略时，要提早与从业人员充沛交流；要自动揭露定价机制和计价规矩，标准价格行为；要继续优化派单机制，科学确认从业人员作业时长和劳作强度，避免超时劳作和疲惫驾驭。

7、这12个社会组织涉嫌不合法！看清了，别再受骗上当

为进一步加大对不合法社会组织的冲击整治力度，充沛发挥社会监督效果，民政部在官网发布2021年第四批涉嫌不合法社会组织名单，请社会大众进步警觉，避免受骗上当。如发现下列组织的活动头绪（如活动场所、负责人等），请登录“我国社会组织政渠道”（https://www.chinanpo.gov.cn/）“投诉告发”栏目进行投诉告发。

8、6名小孩骑1辆同享电动车，涉事学生、家长与企业负责人被约谈

据广州日报报导，5月14日晚，韶关市曲江城区某路段有六名学生容貌的儿童同骑一辆同享电动车的视频引发网友重视。经查，这六名学生年纪在12岁至13岁之间，当天晚上使用家长手机扫码同享电动车后骑车上路。

5月15日上午，由曲江分局交警大队牵头，联合区住管局、教育局、校园召开会议，并约谈涉事学生和家长，要求涉事学生写下保证书，并责令家长要实在加强对小孩的安全监管，要充沛认识到未成年人驾驭的危害性，坚决根绝不安全驾驭行为的产生。一起还约谈了同享电动车公司负责人，要求阻塞办理缝隙，避免产生此类违规驾驭同享电动车的行为。

9、夫妻离婚都不要女儿被判不许离，法院回应质疑：原告未上诉

01:38

江苏镇江的一对90后夫妻,2016年挂号成婚，并于同年生育了女儿。近年来，夫妻爱情欠好，因日子小事常常争持并从2020年4月开端分家。

两边对立越来越大，妻子刘女士申述至法院要求离婚，老公赵先生也明晰表明赞同离婚。两边在夫妻一起财产和一起债款方面没有太大争议，但令人意外的是，二人都不乐意育婴身体健健康康的女儿。

刘女士称，自己收入不高，母亲身体也欠好，没有才能育婴女儿.

赵先生则表明，自己常常出差，爸爸妈妈年纪又较大，且孩子是女孩，跟着妈妈更有利于生长。

据央视新闻报导，法院审理以为，夫妻两边爱情现已决裂，虽均赞同离婚，但孩子姑且年幼，鉴于二人未能妥善解决孩子的育婴问题，法院一审判定不准予离婚。

关于法院这一判定，有网友叫好，也有网友以为，假如夫妻两边都不乐意育婴孩子，即便不判离婚，将孩子硬塞在他们手中，对孩子也没有优点，应掠夺夫妻二人的育婴权、监护权，将孩子交给福利院或为孩子寻觅有志愿收留的家庭，这样更利于孩子的生长。

审理法官以为，在本案中，从经济条件、陪同孩子的时刻等各方面考虑，夫妻两边的育婴条件根本适当，孩子也没有与任何一方树立起特别的育婴联系，但两边不乐意育婴孩子的情绪都比较明晰。假如法院强行判给男方或女方，育婴方必然会将孩子视为担负，并不利于孩子的生长。

现在，本案已过上诉期，原告没有提起上诉。

10、法问

留意！这种状况，签了劳作合同也或许不当准！

读者来信

修改您好！

我在2019年7月30日与一家航空公司签定了《飞翔员劳作合同》，担任飞翔员岗位作业，劳作合同期限是40年。这家航空公司组织我学习飞翔执照，20万元的学习费用是我自己付。后来由于一些原因，我在训练期间向公司书面提出辞去职务请求,并要求免除劳作联系，但公司一方回绝交还我现已付过的20万元训练费用，也不乐意出具离任证明，还宣称咱们两边没有劳作联系。

请问我可以要回这笔钱吗？我现已签了劳作合同，在参加训练期间我与公司之间莫非不存在劳作联系吗？

张先生

为您释疑

张先生您好！

依据《劳作合同法》第十条规矩：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”可见，劳作联系的起始点为“用工之日”，并不以两边是否签定书面劳作合同为标志。

在您供给的信息中，尽管签定了劳作合同，但尚处于学习飞翔执照期间，并未作为两边约好的飞翔员岗位向航空公司供给劳作。

别的，劳作联系具有人身隶特点特征，即劳作者向用人单位供给劳作，用人单位应当依据劳作者供给劳作的状况付出劳作酬劳。但您还没正式上岗，也并未在建议的劳作联系存续期间收取过劳作酬劳，亦无法表现其所称的学习进程与该航空公司的详细事务存在办理与被办理的联系。

依据上述原因，无法确认您与航空公司存在劳作联系。签定劳作合同，并不代表现已构成劳作联系。

关于您已付出的20万元训练费用能否返还，需求详细看您与航空公司的约好以及实践训练和费用付出状况。

北京市君泽君律师事务所律师李熠

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