继续掉粉？黄子韬做卫生巾惹争议，网友质疑是代工产品
今日（4月13日）上午，“官宣做卫生巾后黄子韬掉粉46万”的音讯，冲上热搜。有网友发现，黄子韬官宣做卫生巾后，粉丝量不增反降，抖音粉丝从3783万变为3737万。
4月13日下午两点半，长江云新闻记者翻开黄子韬的抖音账号，发现其粉丝量已变成3736.9万，仍在继续掉粉中。
黄子韬近期继续掉粉真的是因为跨界做卫生巾吗？长江云新闻记者整理发现，不少网友对黄子韬跨界做卫生巾一事持相对正面的情绪，在购买产品上并非介意所谓的明星效应，而是更关怀产品质量，表明“做的好，就会买。”
在此前的4月11日晚，闻名男星黄子韬在直播间以1分钱价格分批次售出卫生巾合计4.95万单，卫生巾在不到一分钟的时间内被抢购一空。黄子韬在直播间中着重，4.95万单试用卫生巾是工厂的终究测验版别，首要为了取得群众关于该款卫生巾的实在反应。与此同时，黄子韬表明出产工厂选用24小时透明化的出产流程，后期顾客能够经过直播软件看到卫生巾出产的每个环节，确保出产流程无人触摸，确保洁净卫生。
黄子韬直播截图
尽管线上出售火爆，但也有不少网友质疑，他是代加工出产产品。对此黄子韬回应称，他收买了一个卫生巾厂，旧工厂的曩昔的出产工序悉数停掉，新工厂是全新的设备。该款卫生巾现已过17项国家检测，是一款医护级卫生巾。对此，长江云新闻记者登录全国认证认可信息公共服务渠道进行验证，黄子韬出资工厂出产卫生巾的确取得了医护级产品认证。
对此现象，青年作家、微博2024最具影响力情感大V马叉子子在其交际渠道表明，黄子韬此次掉粉并非单纯商业行为失利，而是大众对明星跨界实业对立心态的缩影：既等待流量推进职业革新，又警觉“赚快钱”逻辑。若产品后续口碑杰出，或许改变言论；若呈现质量问题，则面对更严峻的诺言危机。
此前报导>>
本年“3·15”晚会上，央视曝光了卫生巾、纸尿裤、一次性内裤等卫生用品的出产乱象。
随后，黄子韬在直播中称“那些赚卫生巾黑心钱的人真的太厌恶了”，泄漏想做透明化卫生巾工厂，论题#黄子韬宣告将做卫生巾#登上微博热搜榜榜首。
黄子韬称，在做的卫生巾产品其妻子徐艺洋现已试了3到4款，不能确保彻底没有瑕疵，但肯定洁净安全。
揭露材料显现，黄子韬，1993年5月2日出生于山东省青岛市，中国内地男歌手、艺人、主持人、出品人。2024年12月2日，黄子韬与女星徐艺洋在交际渠道晒出成婚证，官宣成婚喜讯。
（长江云新闻记者 冉傲）
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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升级版“上4休3”冲上热搜，这份仰慕自带刺痛感
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