春晚钉子户陈红近况曝光，容貌大变认不出，回怼负评：你才有病！
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详细来看，沪指盘中窄幅震动上扬，尾盘加快上行；深成指涨超2%，创业板指尤为强势大涨近5%。到收盘，沪指涨0.74%报3068.46点，深成指涨2.27%报9581.53点，创业板指涨4.6%报1890.41点，北证50、科创50指数均涨近2%；两市算计成交10059亿元，较上星期五添加1453亿元；北向资金盘中单边流入，尾盘加快出场，全日净买入102.6亿元。
两市近4500股飘红，储能、锂能、光伏等新动力板块团体迸发，珈伟新能、领湃科技、鹏辉动力、派能科技等涨停，值得注意的是，宁德年代盘中大涨约15%，市值迫临8000亿元大关；固态电池概念活泼，亿纬锂能、中伟股份、容百科技等涨超10%；虚拟电厂概念亦走强，南网科技涨超15%，北京科锐、三晖电气等涨停；飞翔轿车概念热度不减，金盾股份涨近13%，万丰奥威、长源东谷涨停；酒类股拉升，舍得酒业、酒鬼酒等涨超4%。此外，药明康德反弹走高，盘中一度涨近7%。
港股强势拉升，恒生指数涨逾1%，恒生科技指数涨近3%。到收盘，恒生指数涨1.43%报16587.57点，恒生科技指数涨2.86%报3482.29点。个股方面，哔哩哔哩、信义光能涨超11%，京东集团、李宁涨超6%，药明康德涨近5%。
新动力团体迸发
储能、光伏概念等团体大涨，到收盘，亿能电力、珈伟新能、领湃科技、鹏辉动力、派能科技、翔丰华等涨停，德方纳米、震裕科技、南网科技等涨超15%。
音讯面上，据报道，OpenAI的抢手谈天机器人ChatGPT每天可能要耗费超越50万千瓦时的电力，以呼应用户的约2亿个恳求。假如生成式AI被进一步选用，耗电量可能会更多。荷兰国家银行数据科学家亚历克斯·德弗里斯在一篇论文中估量，到2027年，整个人工智能职业每年将耗费85至134太瓦时的电力。
近来，英伟达创始人黄仁勋和OpenAI创始人山姆·奥特曼均标明，未来Al技能的开展将高度依赖于动力，特别是光伏和储能技能的前进。黄仁勋指出，未来的AI技能不仅仅需求强壮的核算才能，还需求考虑动力耗费问题。奥特曼也标明，未来AI的技能取决于动力，咱们需求更多的光伏和储能。
此外，近来，国家开展变革委和国家动力局发布《关于新形势下配电网高质量开展的辅导定见》，其间提出到2025年，配电网网架结构愈加刚强明晰，供配电才能合理富余；配电网承载力和灵活性明显进步，具有5亿千瓦左右分布式新动力、1200万台左右充电桩接入才能。到2030年，根本完成配电网柔性化、智能化、数字化转型，完成主配微网多级协同、海量资源聚合互动、多元用户即插即用，有用促进分布式智能电网与大电网交融开展，较好满意分布式电源、新式储能及各类新业态开展需求。
组织标明，跟着新动力装机量的高速增加，新动力电力消纳才能成为中心问题。《定见》从电网承载才能、调理才能和盈余才能方面清晰了开展方向，除此之外，近期还有关于加强电网调峰储能和智能化调度才能建造、健全电力辅佐服务市场价格机制等相关方针出台，这些均标明新动力建造与开展进入新阶段，未来一段时刻，储能、虚拟电厂等相关企业将获益。
值得注意的是，宁德年代今天大幅走高，盘中大涨约15%，股价创上一年11月以来新高。到收盘，该股上涨14.46%报180.85元，最新市值7956亿元；全日成交132.5亿元，位居A股成交额首位。回购前史来看，宁德年代自上市以来，除了首日大涨外，涨幅超越10%的状况仅有两次，别离为2020年12月21日上涨12.22%、2021年1月4日上涨15.24%。
音讯面上，摩根士丹利将宁德年代评级从平配上调至超配，目标价为210元。
摩根士丹利称，跟着价格战挨近结尾，宁德年代预备经过新一代大规划生产线进步本钱功率，并扩展在净资产收益率方面的优势，看到宁德年代在根本面上的多个拐点，上调公司评级至超配，并选为职业首选。
固态电池概念兴起
固态电池概念大幅走高，到收盘，亿纬锂能涨13%，多氟多、丰山集团、恩捷股份、丰元股份、北汽蓝谷、天赐资料等涨停，赛力斯、德尔股份、天齐锂业、赣锋锂业等涨超7%。
音讯面上，3月8日，全国人大代表，中国科学院院士、南开大学副校长陈军在十四届全国人大二次会议“代表通道”承受采访时标明，他的团队联合其他科研单位协同攻关，现已研宣布400瓦时每公斤的固态电池，这跟现在市场上最先进的300瓦时每公斤的锂离子电池比较，能量密度要超出30%。
陈军介绍，未来1到2年，团队要研制打破600瓦时每公斤的固态电池，充一次电，就可以让电动轿车跑1000公里以上。一起在快速充电、低温功能和安全功能方面，也都要大幅进步。
东莞证券近来指出，跟着新动力轿车市场容量快速扩展，动力电池关于高能量密度与高安全性的火急需求推进固态电池的开展。固态电池的开展途径大致可分为半固态、准固态、全固态等阶段，现在因为遭到资料技能、制备技能还不行老练，生产本钱过高级要素的限制，职业普遍认为全固态电池产业化至少还需5年时刻，半固态电池成为很好的过渡技能。
现在全球范围内固态电池首要处于研制和试制阶段，各国关于固态电池的技能道路挑选存在差异。日韩和欧美等海外企业主攻硫化物技能道路，致力于全固态电池，因而产业化进程相对缓慢。国内企业大都挑选氧化物技能道路，挑选产业化较为简单的半固态电池作为过渡产品。2023年国内半固态电池装车量打破GWh等级，2024年将敞开规划化量产装车。未来跟着固态电池技能不断前进，本钱逐步呈下降趋势，尤其是国内半固态电池产业化进程已敞开，固态电池的市场规划将得以快速增加。
酒类股拉升
酒类股盘中发力拉升，到收盘，金种子酒、金枫酒业涨超6%，迎驾贡酒涨超5%，舍得酒业、老白干酒、酒鬼酒、泸州老窖等涨约4%，五粮液、贵州茅台等涨超1%。
职业方面，新年旺季之后，大都品牌挑选冷季涨价。其间剑南春中心单品水晶剑于3月1日正式涨价，出厂价每瓶上调15元；郎酒中心产品红花郎10年、红花郎15年途径供货价将于4月1日起别离涨价20元和30元；3月1日起五代国缘四开上调出厂价20元/瓶；3月20日青花20开票价进步20元。
此外，酒业风向标糖酒会第110届已进入倒计时，规划、职业活动、打法等均有晋级。据全国糖酒会组委会泄漏，本届全国糖酒会展览总面积达32.5万平方米，创糖酒会历届之最。估计将有超6600家展商，来自45个国家和地区的超30万件展品露脸，超40万人次专业观众观展，本次糖酒会各方参加热心较往年均有较大进步。
华金证券标明，短期来看，现在酒企新年旺季现已完毕，进入节后冷季，新年出售略超预期，但是否具有持续性还需求重视两个重要节点，一是春糖酒企战略及经销商进货志愿，二是端午实在动销状况。
责编：叶舒筠
校正：王朝全
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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