热闻｜林诗栋无缘男单冠军，亚锦赛7个单项国乒仅收两金，创最差成果，国乒怎么了？
亚锦赛男单决赛，林诗栋1比3不敌张本智和。 图/新华社
10月13日，2024年第27届乒乓球亚锦赛在哈萨克斯坦阿斯塔纳完毕。日本选手张本智和3比1打败林诗栋，夺得男单冠军；朝鲜选手金琴英3比1反转打败日本选手张本美和，摘得女单冠军。
跟着男单决赛的闭幕，本次乒乓球亚锦赛也悉数完毕。本次亚锦赛，我国乒乓球队仅取得男团、混双两项冠军，在其他五个项目上，取得女团、男单亚军和女双第三名。我国队在本次亚锦赛共收成2金2银1铜，发明队史亚锦赛最差成果。
亚洲乒乓球锦标赛是亚洲水平最高的乒乓球赛事，上届亚锦赛，国乒包办了7项竞赛的悉数冠军，没想到本年惨遭滑铁卢。
在王曼昱因故退赛，孙颖莎因伤退出单打竞赛的情况下，我国女队在本届亚锦赛一冠未得，女单更是全军覆没，石洵瑶停步32强，蒯曼、王艺迪停步16强，陈幸同停步8强。面临日本、韩国的起势，王艺迪和陈幸同的体现显着与主力孙颖莎、陈梦和王曼昱比较，仍然存在着必定的距离。在主力缺阵的情况下，我国女队无人能挑起大梁。
王艺迪0-3不敌金琴英 图源 WTT国际乒联
我国男队也不达观，男双悉数停步8强，男单赛场梁靖崑、向鹏早早停步32强，徐瑛彬停步16强，国际排名榜首的王楚钦在1/4决赛爆冷输给了韩国小将吴晙诚，只要林诗栋顶住压力，在男团、混双两个项目上取得金牌，单打闯入决赛取得亚军。
亚锦赛的失利，固然有阵型不齐、主力队员连续作战身体疲乏等原因，但关于我国乒乓球队来说，本次竞赛作为新的奥运周期的榜首项洲际大赛，连续爆冷也为国乒敲响了警钟。
面临日本、韩国、朝鲜小将们的快速兴起，国乒好像还没有做好预备。WTT赛事密布，国乒队要吸取教训，及时调整状况。
亚锦赛成果单有点尴尬，国乒怎么了？
不可否认的是，国乒交出的这份成果单有点尴尬。近来，“女团输给日本”“女单悉数无缘四强”“国乒一天之内输了十场”“林诗栋1-3张本智和”等词条，纷繁登上各大热搜热榜。
连续输球不禁令外界发生疑问：强壮的国乒究竟怎么了？其实原因很简单，疲惫加主力阵型不整。
巴黎奥运会代表国乒出战的三名选手中，只要孙颖莎出战亚锦赛。陈梦休战，王曼昱由于家庭原因退出亚锦赛，陈幸同暂时参与，和孙颖莎、王艺迪、蒯曼、石洵瑶组成女团。
不可否认的是，陈梦和王曼昱的缺阵，再加上主力孙颖莎连续参赛导致的身体疲惫等问题，的确对国乒女队的实力有很大影响。
从巴黎奥运会到WTT各站赛事再到亚锦赛，不到三个月时刻，孙颖莎打了29场赛事，此外她还参与了各项活动，连轴转一点点没有歇息的时机。身体的疲惫不只体现在体能上，多少也影响了她的反响速度、专心力和技能稳定性。
反观对手，朝鲜选手金琴英在奥运会时就现已证明了自己的水平，日本选手张本美和、平野美宇也都是实力微弱的选手，并且有着更多备战和休整的时刻，竞赛中发挥也更为超卓。“此消彼长”之下，国乒输球好像也就有迹可循。
10日晚，孙颖莎发布交际媒体承认自己将退出亚锦赛单项竞赛：“巴黎奥运完毕今后，推行行程和高强度的竞赛持续，让我觉得很充分也感受到来自咱们的爱与支撑。可是这段时刻，自己也一向没有体系地进行调整，昨日竞赛后，臂膀的肌肉也呈现了显着反响。在通过国家队医疗组的查看和亚锦赛组委会的承认后，教练组为了维护我，赞同我退出本次亚锦赛的单项竞赛。咱们不必忧虑，康复和调整一段时刻后，我会更好地回来，请咱们持续为我国队加油！”
据红网谈论称，国乒这次的巨大失利，与主办方不合理的路程组织有关。以10月12日我国队路程为例，当天有多场男女单打和双打赛事。其间，王楚钦在13:00迎战林兆恒，向鹏在同一时刻段对阵林昀儒，徐瑛彬则面临穆罕默德·卡萨布。此外，梁靖崑和林诗栋也分别在13:40和15:00出战单打竞赛。双打的1/4竞赛、半决赛、决赛全赶一天完结。整个路程组织得适当紧凑，许多选手需要在短时刻内完结多场竞赛，有球迷替林诗栋计算了一下，假如一切顺利，他有一天得打7场竞赛。
从网友共享到互联网上的视频咱们也能看出这次亚锦赛的路程组织的有多不合理：参与这次亚锦赛的朝鲜女队员们累到直接睡地上，毛巾当枕头。“亚洲锦标赛成了亚洲紧凑赛” ，这关于运动员的体能和心思都是巨大的检测。
给国乒们一点时刻康复调整，他们仍然是最强之师。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端修改 彭茜 归纳新华社、央视体育、潮新闻、红网、都市快报、、网友谈论等）
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法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。
四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月8—10日放假，共3天。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
相关法律规则：✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03
部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04
事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05
病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06
婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：
✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：
✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假
即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假
员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：1.参与作业满一年及其以上的员工；2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能使用公度假日聚会的。
相关法律规则：✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。
17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。
18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼
全国婚假、产假、育儿假、法定假日新标准，即日起正式履行！
01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...