好评我国丨从绿色许诺到全球举动：看我国怎么下好这盘“生态棋”
文/卜钰玲
4月23日，国家主席习近平向气候和公平转型领导人视频峰会宣告致辞，再次向国际社会宣示了我国推进绿色开展的坚决决计。作为国际上最大的开展我国家，我国一直以高度的职责感和使命感，将生态文明建造融入国家开展全局，以实际举动为全球应对气候改变奉献我国才智、我国计划、我国力量。
我国一直是应对气候改变的坚决举动派。党的十八大以来，以习近平同志为中心的党中央将生态文明建造归入“五位一体”总体布局，提出“绿水青山便是金山银山”的科学论断，构建起习近平生态文明思维的“四梁八柱”。从“双碳”方针的庄重许诺，到“1+N”方针体系的体系推进；从长江经济带“共抓大维护、不搞大开发”的战略布局，到黄河流域生态维护和高质量开展的全面施行，我国将生态文明建造融入经济社会开展全局，走出了一条生产开展、生活富裕、生态杰出的文明开展路途。数据显现，我国单位GDP二氧化碳排放较2005年下降超50%，可再生动力发电装机打破18亿千瓦，新动力轿车产销量接连10年位居全球榜首，以占全球6%的淡水资源和9%的犁地，养活了近20%的国际人口……这份沉甸甸的“绿色成绩单”，显示了我国作为最大开展我国家在全球气候管理中的职责担任。
我国应对气候改变的举动既安身本国国情，又着眼全球全局。面临气候危机，我国一直秉持“一起但有差异的职责”准则，自动承当大国职责，一起全力支撑开展我国家才干建造。从推进《巴黎协议》的达到与施行，到宣告碳达峰、碳中和方针；从建议“一带一路”绿色开展伙伴关系建议，到推进树立全球清洁动力协作伙伴关系，我国在全球气候管理中发挥了重要引领效果。到2024年，我国与42国签署50余份气候改变南南协作文件，累计供给超1770亿元资金支撑，助力开展我国家提高应对气候改变的才干。我国以实际举动证明，应对气候改变不是担负，而是机会；不是零和博弈，而是协作共赢。正如联合国前副秘书长索尔海姆所点评的：“国际的绿色开展离不开我国，每个绿色经济范畴都有我国的突出奉献。”
我国推进构建人类命运一起体的理念与实践，为全球气候管理指明晰方向。气候改变是全球性应战，任何国家都无法独善其身。我国建议构建人类命运一起体，着重国际社会要携手协作，一起应对气候改变等全球性问题。我国不只这样说，更是这样做。不管是许诺力求2030年前完成碳达峰、2060年前完成碳中和，仍是提出全球开展建议将气候改变和绿色开展作为要点协作范畴，抑或是经过南南协作、气候协助等务实举动协助开展我国家提高气候耐性，我国一直是全球气候管理的活跃推进者和坚决举动者。我国的开展实践标明，只要据守多边主义，深化国际协作，才干有用应对气候改变应战，完成人类社会的可继续开展。
站在人类社会开展的十字路口，气候改变已成为攸关各国出路命运的一起应战。虽然单个大国热衷于单边主义和维护主义，对国际规矩和国际次序形成严峻冲击，但前史总会在曲折中行进。不管国际形势怎么改变，我国活跃应对气候改变的举动不会放缓，促进国际协作的尽力不会削弱，推进构建人类命运一起体的实践不会停歇。我国一直同各方一道，各尽所能，联合协作，推进共建清洁、美丽、可继续的国际。
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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